黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》明確強(qiáng)調(diào)了鮮明樹立選人用人的正確導(dǎo)向，選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為的問題。這一決策，為新時代黨的建設(shè)和國家治理注入了強(qiáng)大動力。“為政之要，莫先于用人。”大力選拔、任用政治過硬的干部，不僅是全面深化改革的迫切需要，更是實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的重要保證。
政治過硬，干部的立身之本。政治過硬的干部，是指那些在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，具有堅定的政治信仰和高度的政治敏銳性，能夠在復(fù)雜環(huán)境中堅守原則、擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。政治過硬不僅體現(xiàn)在堅定的理想信念和政治立場上，更體現(xiàn)在他們在實際工作中能夠不畏艱難、勇于創(chuàng)新、帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)發(fā)展的能力和實績。
在扶貧攻堅戰(zhàn)中，貴州省黔西南州委書記劉文新始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，帶領(lǐng)全州干部群眾克服重重困難，實現(xiàn)了全州脫貧摘帽。他不僅政治立場堅定，始終與黨中央保持一致，更是在實際工作中展現(xiàn)出了強(qiáng)大的執(zhí)行力和帶領(lǐng)群眾脫貧致富的能力，成為新時代政治過硬干部的典范。
政治過硬的干部是我們黨的寶貴財富。選拔政治過硬的干部，是確保黨的路線方針政策和決策部署得到貫徹落實的根本保證。當(dāng)前，中國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期，各種挑戰(zhàn)和考驗接踵而至，只有選拔一批政治過硬的干部，才能在復(fù)雜環(huán)境中始終保持正確的政治方向，帶領(lǐng)廣大干部群眾攻堅克難、砥礪前行。
疫情防控期間，湖北省武漢市委書記馬國強(qiáng)在疫情初期表現(xiàn)出了一定的應(yīng)急管理能力，但因防控措施不力，最終被調(diào)整職務(wù)。而河南省鄭州市委書記徐立毅則在疫情防控中表現(xiàn)出色，迅速響應(yīng)中央決策部署，采取果斷措施，有效控制了疫情擴(kuò)散，展現(xiàn)了政治過硬干部在關(guān)鍵時刻的決斷力和執(zhí)行力。
選拔政治堅定的干部，需構(gòu)建科學(xué)完善的選拔與評價體系，從根源嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。首先，我們要明確政治過硬的內(nèi)涵。它不僅僅是指堅定的政治信仰，更包括堅定的政治立場、政治原則和政治紀(jì)律。我們要通過教育培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，不斷提高干部的政治素養(yǎng)和覺悟。其次，我們要建立完善的人才選拔機(jī)制。在選拔干部時，我們要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重考察干部的政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)。同時，我們還要引入競爭機(jī)制，讓優(yōu)秀的干部脫穎而出。
此外，我們要加強(qiáng)對干部的監(jiān)督和管理。通過建立健全的監(jiān)督體系，加強(qiáng)對干部的日常管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。同時，我們還要建立激勵機(jī)制，鼓勵干部積極進(jìn)取、奮發(fā)有為。
在實際操作中，可以借鑒浙江省的經(jīng)驗。浙江省在干部選拔中注重“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;的原則，通過嚴(yán)格的政治考察、公開選拔和民主評議，確保選出的干部政治立場堅定、工作能力突出。例如，杭州市委書記周江勇在推動城市治理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展方面取得了顯著成績，得到了廣大干部群眾的高度認(rèn)可。
“千秋基業(yè)，人才為本。”在新時代的征程上，我們要以更加寬廣的視野、更加務(wù)實的舉措，大力選拔和培養(yǎng)政治過硬的干部隊伍。只有這樣，我們才能確保黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。（陳文華）
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