19日上午，湖南省委書記沈曉明主持召開專題座談會，圍繞為基層減負賦能這一主題聽取各方面意見建議，進一步推動解決困擾基層的形式主義官僚主義問題，讓基層有更多時間和精力謀實事干實事。（2月19日 《湖南日報》）
基層干部是連接國家與群眾的橋梁，承擔著推動政策落地、促進社會和諧的重要使命。然而，近年來個別地方形式主義頑疾依然殘存，嚴重影響了基層干部的工作效率和積極性。為此，我們必須采取措施為基層干部減負賦能，讓實干成為新時代的最強音。
基層干部是連接政府與群眾的橋梁，他們在鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作中發(fā)揮著至關重要的作用。他們的工作狀態(tài)直接關系到國家政策的實施效果和群眾的獲得感。因此，重視基層、關心基層、強化基層，是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求。
當前，一些基層干部依然面臨“文山會海”“過度留痕”等形式主義的困擾，這些無謂的負擔占據(jù)了他們大量的工作時間和精力。這不僅影響了工作效率，更嚴重挫傷了他們的工作積極性。為基層干部減負賦能，實質(zhì)上是讓他們從繁雜的事務中解脫出來，聚焦于解決實際問題。
實干興邦，空談誤國?；鶎痈刹康膶嵏删袷峭苿訃野l(fā)展的強大動力。減負賦能的目的，就是要激發(fā)基層干部的創(chuàng)造力和活力，讓他們敢于擔當、勇于創(chuàng)新，成為新時代的實干家。通過制度保障、優(yōu)化治理體系和加強干部隊伍建設等多管齊下，我們應努力營造一個崇尚實干的環(huán)境。
制度保障，為實干撐腰。要確?；鶎痈刹磕軌蚍判拇竽懙貙嵏?，必須有健全的制度作為保障。這包括完善考核機制，減少不切實際的“一票否決”事項，以及建立容錯糾錯機制等。通過制度創(chuàng)新，我們要傳遞出明確的信息：實干是被鼓勵的，而空談則不應有市場。
優(yōu)化治理體系，為實干提供便利。治理體系的優(yōu)化是釋放基層干部活力的關鍵。這包括簡政放權、提高政策執(zhí)行的透明度和可預期性等方面。通過簡化行政流程、加強信息化建設等手段，我們可以為基層干部提供更加高效的工作平臺，從而減輕他們的負擔。
強化干部隊伍建設，培養(yǎng)實干精神。除了制度和治理體系的優(yōu)化外，培養(yǎng)基層干部的實干精神同樣重要。這需要加強干部培訓和實踐鍛煉，提升他們的專業(yè)能力和服務意識。通過舉辦培訓班、實地考察等方式，我們可以增強基層干部的實干意識，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的實干家。
在邁向國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的征程中，我們必須高度重視基層干部的作用。通過減負賦能、崇尚實干等舉措，我們可以激發(fā)基層干部的積極性和創(chuàng)造力，為新時代的國家發(fā)展注入強大動力。讓我們共同努力，讓實干成為新時代的最強音?。ū緢笤u論員 陳文華）
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