在這個信息日益透明、公眾參與度顯著提升的時代，如何有效監(jiān)督領(lǐng)導干部的履職情況，成為社會各界關(guān)注的焦點。蘇州工業(yè)園區(qū)，作為改革開放的排頭兵，創(chuàng)新性地推出了領(lǐng)導干部履職“日記周曬、輪播”監(jiān)督機制，并升級至4.0版本，將“曬實績”作為核心，為新時代的干部監(jiān)督體系樹立了范式。
過去，部分地區(qū)和單位的干部監(jiān)督陷入“形式化”泥潭，日記記錄淪為“流水賬”，難以真實反映干部的工作實績與努力。這不僅削弱了監(jiān)督的權(quán)威性和實效性，更讓公眾對干部監(jiān)督產(chǎn)生“走過場”的誤解，損害了干部隊伍的形象。
究其根源，一是在于部分干部自身認識不足，將“曬日記”視為負擔，缺乏主動接受監(jiān)督的意愿；二是在于監(jiān)督機制尚不完善，公開內(nèi)容的選擇性、評價體系的公正性等問題亟待解決。
為破解這一難題，需多管齊下。首先，深化思想教育。引導干部樹立正確的權(quán)力觀、政績觀，認識到“曬實績”是對群眾負責、對事業(yè)忠誠的體現(xiàn)，從而自覺將曬實績?nèi)谌肴粘９ぷ髦小?/span>
其次，優(yōu)化監(jiān)督機制。在“日記周曬、輪播”的基礎(chǔ)上，精選公開內(nèi)容，聚焦工作實績、改革創(chuàng)新、為民服務(wù)等關(guān)鍵領(lǐng)域；同時，引入群眾評價、專家評審等多元化評價機制，確保評價結(jié)果的公正性。
再次，激發(fā)群眾參與。通過線上線下相結(jié)合的方式，為群眾提供便捷的監(jiān)督平臺，鼓勵其積極發(fā)聲、建言獻策；同時，對群眾反饋的問題和意見，要迅速響應(yīng)、及時處理，形成良性互動的監(jiān)督格局。
最后，強化結(jié)果運用。將“曬實績”情況作為干部考核、選拔任用的重要依據(jù)，對實績突出、群眾認可的干部給予表彰獎勵；對敷衍了事、群眾不滿意的干部進行嚴肅問責，樹立鮮明的導向。
從“曬日記”到“曬實績”，不僅是監(jiān)督形式的轉(zhuǎn)變，更是監(jiān)督理念的升華。這一創(chuàng)新舉措為干部監(jiān)督注入了新的活力，推動了全面從嚴治黨的深入發(fā)展。我們期待各級黨委政府以此為契機，不斷完善干部監(jiān)督體系，讓“曬實績”成為常態(tài)、成為風尚；同時，也呼吁廣大干部自覺接受監(jiān)督、勇于擔當作為，以實際行動贏得群眾的信任與支持。（陳文華）
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