近日，陳明遠(yuǎn)因“包薪制”勞動(dòng)合同中的加班費(fèi)問題引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注?？此苾?yōu)厚的合同背后，隱藏著加班費(fèi)、補(bǔ)助等費(fèi)用的模糊地帶，讓勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)陷入困境。（5月30日 中國新聞網(wǎng)）

 

       “包薪制”作為一種薪資支付方式，雖然在一定程度上簡(jiǎn)化了薪資結(jié)構(gòu)，但其背后卻暗藏著加班費(fèi)不明確、勞動(dòng)者權(quán)益易受損的隱患。當(dāng)勞動(dòng)者如陳明遠(yuǎn)般，因工作時(shí)長(zhǎng)超出約定而要求支付加班費(fèi)時(shí)，卻遭到拒絕，這無疑是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的嚴(yán)重踐踏。更為嚴(yán)重的是，當(dāng)勞動(dòng)者選擇訴諸法律途徑時(shí)，往往因?yàn)楹贤械哪：龡l款而陷入被動(dòng)，這無疑加劇了勞動(dòng)者的無助感。

 

        在這類案例中，法院往往以合同已包含加班費(fèi)為由，對(duì)勞動(dòng)者提出的訴求不予支持。這在一定程度上反映出當(dāng)前勞動(dòng)法規(guī)在加班費(fèi)問題上的模糊性。雖然法律明文規(guī)定勞動(dòng)者享有加班費(fèi)的權(quán)利，但對(duì)于“包薪制”下的加班費(fèi)計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等具體細(xì)節(jié)卻缺乏明確的規(guī)范。這使得一些用人單位得以利用法律的灰色地帶，通過簽訂看似合理的合同來規(guī)避支付加班費(fèi)的義務(wù)。

 

       為解決勞動(dòng)者權(quán)益問題，企業(yè)黨組織應(yīng)發(fā)揮思想引領(lǐng)者的作用，積極監(jiān)督用工情況，確保勞動(dòng)合同的合法性和公平性，并推動(dòng)建立勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制。黨員干部應(yīng)帶頭遵守法規(guī)，積極參與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作，同時(shí)提升勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。媒體應(yīng)發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，客觀公正地報(bào)道事實(shí)真相，引導(dǎo)社會(huì)關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益問題。此外，還應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育工作，提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視程度。

 

       社會(huì)整體應(yīng)營(yíng)造尊重和保護(hù)勞動(dòng)者的良好氛圍，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管力度，完善相關(guān)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供暢通的維權(quán)渠道和法律援助。只有這樣，才能確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到切實(shí)保障，推動(dòng)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

 

       綜上所述，“包薪制”下的加班費(fèi)問題是一個(gè)亟待解決的復(fù)雜而敏感的話題。我們需要從多個(gè)角度出發(fā)，深入思考并尋求有效的解決方案。企業(yè)黨組織、黨員干部、媒體和社會(huì)各界應(yīng)共同努力，形成合力，推動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作的深入開展。希望通過陳明遠(yuǎn)的案例能夠引起更多人的關(guān)注和反思，推動(dòng)我們共同邁向一個(gè)更加公平、公正的社會(huì)。（本報(bào)評(píng)論員 陳文華）

相關(guān)熱詞搜索：

上一篇：“演繹”視頻，需守底線，更求真實(shí)
下一篇：最后一頁