近日，江蘇公布了該省養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審結(jié)果，168人評上全國首批養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)職稱，在行業(yè)內(nèi)引發(fā)熱議。（4月7日 《經(jīng)濟日報》）
隨著社會的高速發(fā)展，人口老齡化趨勢愈發(fā)明顯，養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增長。但在這個領(lǐng)域，我們面臨著人才短缺、專業(yè)素質(zhì)參差不齊等挑戰(zhàn)。如何讓養(yǎng)老服務(wù)人才“向下扎根、向上生長”，成為我們亟待解決的問題。
要讓這些人才“向下扎根”，關(guān)鍵在于加強他們的職業(yè)教育和培訓(xùn)。通過設(shè)立專門的養(yǎng)老護理專業(yè)，完善課程體系和實踐教學(xué)，我們可以培養(yǎng)出更多具備專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力的養(yǎng)老服務(wù)人才。同時，明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升通道也是必不可少的，正如古人所言：“授人以魚，不如授人以漁。”只有讓他們掌握扎實的專業(yè)知識和技能，他們才能在養(yǎng)老服務(wù)的崗位上扎根生長，為老年人提供優(yōu)質(zhì)的照護服務(wù)。
而要讓這些人才“向上生長”，則需要建立健全的激勵機制和評價體系。通過設(shè)立獎勵制度、提供職業(yè)發(fā)展機會等措施，我們可以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。同時，科學(xué)的人才評價體系也至關(guān)重要，將工作實績、社會評價等因素納入其中，讓養(yǎng)老服務(wù)人才在公平競爭中脫穎而出。
此外，加強行業(yè)交流與合作也是不可或缺的一環(huán)。通過搭建行業(yè)交流平臺、舉辦養(yǎng)老服務(wù)人才論壇等措施，我們可以促進不同地區(qū)、不同機構(gòu)之間的交流與合作。這種跨行業(yè)的流動不僅能吸引更多人才加入養(yǎng)老服務(wù)隊伍，還能提升整個行業(yè)的服務(wù)水平和創(chuàng)新能力。
最后，營造一個尊重和支持養(yǎng)老服務(wù)人才的社會氛圍至關(guān)重要。通過宣傳養(yǎng)老服務(wù)的重要性和價值，提高社會對養(yǎng)老服務(wù)人才的認同感和尊重度，我們可以讓他們感受到社會的溫暖和關(guān)懷，從而激發(fā)他們的工作熱情和奉獻精神。
綜上所述，為了提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量、推動養(yǎng)老事業(yè)健康發(fā)展，我們必須讓更多的養(yǎng)老服務(wù)人才“向下扎根、向上生長”。這需要我們共同努力，為他們創(chuàng)造更加良好的發(fā)展環(huán)境，讓他們的辛勤付出得到應(yīng)有的回報和尊重。相信在不久的將來，養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)將會迎來更加美好的明天。（本報評論員 陳文華）
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