3月25目上午，新寧農(nóng)商銀行宣布，該行夷江支行、麻林支行、黃龍支行行長榮獲邵陽市農(nóng)信系統(tǒng)“走千村、惠萬戶”先進個人，均獲得員工積分5分，軍田分理處榮獲全市農(nóng)信系統(tǒng)業(yè)績優(yōu)秀支行，獲得6個積分由網(wǎng)點分配給員工。這鼓舞人心的消息讓全行員工為之振奮。據(jù)了解，該行目前已經(jīng)有50余人報名參加5月份的銀行從業(yè)資格證考試，如果通過考試的個人也可獲得5個員工積分。
今年年初，新寧農(nóng)商銀行創(chuàng)新工作舉措，推出《員工積分管理辦法》，自該積分辦法實行以來，該行各項業(yè)務蓬勃發(fā)展，員工面貌精神煥發(fā)。在今春開門紅競賽活動中，該行各項業(yè)務指標在全市農(nóng)信系統(tǒng)一路領先，連續(xù)兩個月榮獲邵陽市農(nóng)信系統(tǒng)開門紅競賽活動猛虎獎，目前仍保持全市農(nóng)信系統(tǒng)第一的領先地位。全行學習氛圍也較以往濃厚了不少，工作之余隨處可見埋頭學習的員工，大家積極參加各類職業(yè)技能考試及學歷晉升考試。該行經(jīng)營活力得到了有效的激發(fā)，員工的工作積極性更高昂了，工作作風更務實了，工作紀律更嚴明了，學習氛圍更濃厚了。
該積分管理辦法試用對象廣，包括客戶經(jīng)理（網(wǎng)點負責人）、綜合柜員（主辦會計）和機關員工三類群體，基本上囊括了全體員工?？己朔e分設置了員工基本積分，主要考核員工的考勤、衛(wèi)生、會議、個人行為、所獲獎勵等，另外針對綜合柜員、客戶經(jīng)理、機關工作人員設置了個性化積分條款，做到基礎考核與崗位性質(zhì)考核相結合，量身定制、量體裁衣，突出考核的針對性和科學性。同時，考核內(nèi)容將個人成長、員工晉升、業(yè)務發(fā)展相結合，打破了以往考核方式單一、考核內(nèi)容不夠全面的局面。（通訊員 張飛翼）
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